编者荐语：
在中国，截至2018年，女性注册的公司所占比重已达到30%以上。尽管女性创业者正越来越多地涌现与活跃，但她们相较于男性创业者，往往面临更严峻的融资挑战。今天我们对话芯驰科技的创始人及CEO仇雨菁女士便是其中的代表，她带领着芯驰完成一轮又一轮产品推新，用实力获得了创投圈的认可。接下来，让我们看看她对“如何打破创投圈性别偏见”的看法。
“我不投你有三个原因，其中之一就因为你是女的。”
据《全球创业观察—女性创业报告2018/2019》，全球约2.3亿女性正在创办或经营企业。据《中国女性创业报告(2018)》，在中国，截至2018年，女性注册的公司所占比重已达到30%以上。
尽管女性创业者正越来越多地涌现与活跃，但她们相较于男性创业者，往往面临更严峻的融资挑战。
Candida Brush等学者在2014年发布的研究指出，在美国，2011-2013年，6517家获得风险投资的公司中，仅有183家是女性CEO，约占整体的2.8%。同期，在总额为508亿美元的风险资本中，女性CEO主导的公司仅获得15亿美元，只占总额的3%。
那么，这是否证明创投圈存在女性偏见？关于这个议题，虎嗅对话了车规半导体公司芯驰科技的创始人及CEO仇雨菁。
芯驰科技CEO 仇雨菁
打破偏见的可能性
尽管创投圈的性别偏见不免存在，但创始人的技术、阅历、个性往往可以打破偏见。
车规半导体公司芯驰科技的创始人及CEO仇雨菁，就是一位典型的科技领域女性创业者。在芯片行业打拼了20余年之后，她决定在44岁创业。由于既具备完善的学科、技术背景，又足够有阅历，因此在她的经验中，并未遇见以往创投圈存在的性别偏见。
仇雨菁表示，半导体行业有特殊性。在技术积累上，她所在的车规芯片行业研发周期比较长，通常5年以上才能完整积累一次车规芯片从研发到成功前装量产的经验。因此在这个行业经验越丰富，成功概率越高。她解释：“芯片研发周期长，需要长期大量的投入，是一个磨练人心性的行业，需要经历大大小小的波峰和波谷，才能掌握周期性的发展规律。”
此外，她认为创业不光需要技术上的积累，作为管理者更需要人生经历的积累。仇雨菁说：“人生阅历到了一定阶段，你看问题的高度会不一样，遇到困难时会更加坚定从容。” 在她看来，科技行业的创业女性通常集合了理工科的逻辑性思维和天生的感性，相对于男性有更好的直觉和共情，而女性往往沟通能力也比较好，在管理团队时更能换位思考。
另外，女性创始人在融资以后将企业规模化的能力也会被外界怀疑。不过，以仇雨菁的例子来看，她对于公司的短期、长期目标都展现了清晰的规划。芯驰科技在2021年完成了近10亿人民币的B轮融资，估值超过100亿。最近仇雨菁期待控制芯片E3的发布，这是一系列MCU芯片。长期来讲，公司则强调布局的前瞻性，她会通过预估10年后汽车行业的改变，去做产品和公司的规划。
因此，从投资人和创业者双方观点来看，掌握核心技术、有阅历、个性上有韧劲、有魄力的女性创业者在一定程度上能够消弭性别偏见。
“房间里的大象”
尽管越来越多女性创始人能够打破偏见，但她们不少人仍会面对一个绕不过的问题——如何平衡家庭与事业？而这个问题鲜少会问任何男性。
仇雨菁表示：“在平衡家庭和事业上，我非常敬佩的一位女性领导者Lisa（AMD现任CEO苏姿丰）说过，there is no balance，我现在也觉得既然选择了做这样一件事，那肯定要全力投入和付出，所以家庭方面你确实需要做出取舍。”
在仇雨菁决定创业前，全家开了一个严肃的家庭会议，当时她的儿子正值高一，如果她创业的话，肯定要缺席儿子整个高中生涯的学习和成长。但在获得了全家的支持以后，仇雨菁发现这段放手的时间恰好让孩子更独立更能对自己的人生负责。
针对创投圈的性别偏见，国内研究《性别视角下的创业企业融资绩效研究回顾与展望》分别为创业者和投资者提供了些许意见。这篇论文指出，女性创业者应该针对不同的融资情境采取相宜的融资策略，更大程度上释放能力信号、勇于进入高增长型行业。组建一个多样化且具有核心竞争力的创业团队十分必要，并要合理化团队内部基于性别的角色配置。同时，它也建议，投资人须转变单一基于性别来进行投资判断的观点。
